Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea cual sea la causa: fin de contrato, baja voluntaria, despido o jubilación. No es una indemnización ni un premio: es dinero que ya has generado trabajando y que todavía no has cobrado.
Qué conceptos incluye
- Salario de los días trabajados del mes en que te vas, desde el día 1 (o desde tu alta, si empezaste ese mes) hasta el día de la baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El Estatuto de los Trabajadores fija al menos 30 días naturales al año (art. 38). Se generan día a día durante el año natural; las que no has disfrutado se pagan.
- Pagas extra pendientes. El Estatuto reconoce dos pagas extraordinarias al año (art. 31). Si no las cobras prorrateadas, te corresponde la parte generada desde la última que cobraste.
Cómo calcula la calculadora
- El salario del último mes es el salario mensual multiplicado por los días trabajados de ese mes y dividido entre los días que tiene el mes.
- Las vacaciones generadas son los días anuales multiplicados por los días trabajados en el año y divididos entre los días del año. Cada día pendiente se valora al salario anual dividido entre 365.
- Cada paga extra se considera igual a un salario mensual. La de verano se genera del 1 de julio al 30 de junio y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre, que es lo más habitual; tu convenio puede fijar otros periodos o importes.
Salario de 2.000 € brutos al mes en 14 pagas, alta el 1 de enero de 2020 y baja el 15 de marzo de 2026, sin vacaciones disfrutadas ese año: 15 días de marzo = 967,74 €; 6,08 días de vacaciones = 466,58 €; pagas extra pendientes = 1.819,18 €. Finiquito bruto: 3.253,50 €.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario bruto mensual. Si cobras las pagas prorrateadas, marca la casilla e incluye la prorrata en el salario.
- Indica tu fecha de alta en la empresa y la fecha de baja.
- Escribe los días de vacaciones que te corresponden al año (30 si tu convenio no dice otra cosa) y los que ya has disfrutado este año.
Verás el total y el desglose de cada concepto.
Finiquito por fin de contrato, baja voluntaria o despido
El finiquito se calcula igual en todos los casos. Lo que cambia es si además te corresponde una indemnización:
| Causa | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | No |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año trabajado |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año |
Para calcular la indemnización usa la calculadora de indemnización por despido.
Preaviso en la baja voluntaria
Si dejas la empresa sin respetar el plazo de preaviso de tu convenio o contrato, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso que falten. Esta calculadora no lo descuenta: revísalo en tu convenio.
Documentos que conviene revisar
Ten a mano tus últimas nóminas, el contrato y el convenio colectivo. En las nóminas verás tu salario bruto mensual y si las pagas extra van prorrateadas; en el convenio, los días de vacaciones, las pagas extra y su periodo de devengo. Si vas a pedir la prestación por desempleo, la empresa debe enviar el certificado de empresa al servicio público de empleo.
Antes de firmar
- Revisa las cuentas con esta calculadora y con tu última nómina.
- Puedes firmar como «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades, para poder reclamarlas después.
- Si tienes dudas, consulta con el sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.
El resultado es orientativo y en bruto. Tu convenio colectivo puede cambiar las pagas, las vacaciones o la forma de calcularlas.