Qué indemnización corresponde según el tipo de despido
El Estatuto de los Trabajadores fija la indemnización en días de salario por cada año trabajado, prorrateando los periodos inferiores a un año por meses:
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o procedente | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin máximo |
Un despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización. La baja voluntaria tampoco.
La fórmula
El salario diario es el salario bruto anual, con las pagas extra, dividido entre 365. Los años trabajados se prorratean por meses, y la calculadora cuenta las fracciones de mes como mes completo.
Salario de 30.000 € brutos al año (82,19 € al día) y 6 años en la empresa, del 1 de marzo de 2020 al 1 de marzo de 2026. Despido improcedente: 6 × 33 = 198 días, 16.273,97 €. Si el despido es objetivo: 6 × 20 = 120 días, 9.863,01 €. Por fin de un contrato temporal de un año: 12 días, 986,30 €.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos firmados antes, la disposición transitoria undécima del Estatuto establece un cálculo mixto:
- El tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año.
- El tiempo posterior se paga a 33 días por año.
- El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el periodo anterior a 2012 ya sume más; en ese caso, el tope es lo que salga de ese periodo.
- En ningún caso se superan las 42 mensualidades.
La calculadora aplica este régimen automáticamente si la fecha de inicio es anterior al 12 de febrero de 2012.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de extinción: despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
- Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra.
- Indica la fecha de inicio del contrato y la fecha de despido.
Verás la indemnización, los días de salario que corresponden, el salario diario y, si se aplica, el tope legal.
Cómo saber tu salario bruto anual
Suma todo lo que cobras en bruto en un año: el salario base, los complementos salariales y las pagas extra. Si tus nóminas son iguales todo el año, multiplica el bruto mensual por el número de pagas. El certificado de retenciones que te da la empresa cada año también recoge el total de lo que has cobrado.
Indemnización y finiquito
La indemnización se suma al finiquito, pero son cosas distintas. El finiquito incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra generadas; se cobra siempre. La indemnización solo corresponde en los despidos y en el fin de algunos contratos temporales. Puedes calcular el finiquito con nuestra calculadora de finiquito.
Qué hacer si no estás de acuerdo
- Plazo: la acción contra el despido caduca a los 20 días siguientes al despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores), así que no lo dejes para más adelante.
- Conciliación: antes de ir al juzgado se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma.
- Asesoramiento: un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista pueden revisar si el despido es improcedente.
Qué no incluye
- Los salarios de tramitación si la empresa elige readmitirte.
- Mejoras pactadas en convenio, contrato o acuerdo de despido.
- Casos especiales como el personal de alta dirección o las empleadas del hogar.
El resultado es orientativo. Si te despiden, comprueba siempre la carta de despido y el cálculo de la empresa.